Teamberatung/Teamentwicklung (4 Phasen) – längerer Prozess
Mit Outdoortraining, Kennenlernen, Ist-Stand, Kommunikation, Konfliktgespräche, Supervision, Zielerarbeitung, Teamregeln, Ordnung: Informationsfluss, Auftrag, Mission, …, Zugehörigkeit: Einlernphase neuer Mitarbeiter, Rollen und Rollenklarheit, Wohlfühlanker, Moment of Excellence, Ankertechnik, Ressourcenanker, Fokus, Abgrenzen,…) Feedback, Achtsamkeit: wertschätzende Kommunikation, …